公司性質：私營企業公司規模：公司人數3000人以上最低學歷：大專職位月薪：3000-5000元
負責協助經理整理客戶資料，邀約面試人員，整理人員名單、資料，

公司性質：私營企業公司規模：公司人數3000人以上最低學歷：大專職位月薪：2000-4000元
1.合同、辦公用品、禮品領取2.辦公室衛生

公司性質：公司規模：公司人數最低學歷：大專職位月薪：3000-6000元
行政助理的工作內容及職責是：1、負責員工考勤的記錄，并定期上報、存檔；2、負責原始檔案的收集、整理、歸檔及電子檔案的建立；3、負責一般文件的起草和行政人事文件的管理；4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作并收集招聘信息；5、處理人事日常管理工作等。

公司性質：私營企業公司規模：公司人數10-50人最低學歷：不限職位月薪：3000-8000元
崗位職責：1、受理及主動電話客戶，能夠及時發現客戶問題并給到正確和滿意的回復；2、與客戶建立良好的聯系，熟悉及挖掘客戶需求，并對客戶進行系統的應用培訓；3、具備一定的銷售能力，針對公司現有的客戶進行營銷，讓客戶接受更為廣泛的網絡產品，達到最好的網絡營銷的效果。4、不斷接受公司的各項業務和技能提...

公司性質：私營企業公司規模：公司人數10-50人最低學歷：大專職位月薪：2800-4500元
1、負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔； 2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立； 3、對一般文件的起草和行政人事文的管理； 4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作； 5、處理人事日常管理工作，負責請...

公司性質：公司規模：公司人數最低學歷：大專職位月薪：3500-5000元

公司性質：私營企業公司規模：公司人數3000人以上最低學歷：大專職位月薪：3500-5000元
1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程； 2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用； 3、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動； 4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料； 5、管理公共環境衛生和安...

公司性質：公司規模：公司人數最低學歷：大專職位月薪：1500-2000元

公司性質：私營企業公司規模：公司人數10-50人最低學歷：大專職位月薪：2500-3000元

公司性質：公司規模：公司人數最低學歷：大專職位月薪：3000-5000元

公司性質：公司規模：公司人數最低學歷：大專職位月薪：2000-2000元

公司性質：私營企業公司規模：公司人數10人以下最低學歷：大專職位月薪：3000-4000元
1.對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。2.保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。3.監督員工每日考勤情況。4.負責整理、分類、保管公司常用表格并依據實際使用情況進行增補。5.輔助客戶經理進行簽單。薪資待遇：2900+提成法定節假日、每周休1.5天、節日福利、六險一金。工作時間...

公司性質：公司規模：公司人數最低學歷：大專職位月薪：1500-2000元
行政部；講師底薪3000/月加獎金；助理3000/月加獎金；前臺1500/月加獎金；文秘1500/月加獎金；客服1500/月加獎金；主持人2000/月加獎金；儲備干部2000/月獎金；儲備店長2000/月獎金；市場部；經理底薪3000/月加提成；經理助理底薪1500/月加提成；促銷員（兼職）日...

公司性質：私營企業公司規模：公司人數200-300人最低學歷：大專職位月薪：5000-8000元
負責上級交辦的事項，傳達上級領導命令，督促落實、跟蹤反饋工作配合領導處理對外交流事務，及公司重要客戶及合作伙伴關系的接待與關系維系

公司性質：公司規模：公司人數最低學歷：大專職位月薪：2000-2000元

公司性質：私營企業公司規模：公司人數10-50人最低學歷：不限職位月薪：3000-5000元
行政助理3000以上要求：條件不限，有上進心，肯認真學習，對待工作認真負責，會待人接物。

公司性質：公司規模：公司人數最低學歷：大專職位月薪：2600-3000元
① 庫管：盤點庫存，收發貨，開票等。要求高中以上學歷。工資2600元行政專員：男女不限40歲以下，高中以上學歷，會操作辦公軟件。待遇2600元每周日休息、中午管飯。工作地點：保定市西三環郄莊（工廠）

公司性質：私營企業公司規模：公司人數10-50人最低學歷：大專職位月薪：2500-3500元

公司性質：私營企業公司規模：公司人數10人以下最低學歷：大專職位月薪：3500-5000元

公司性質：私營企業公司規模：公司人數500-1000人最低學歷：大專職位月薪：3000-5000元
1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；2、維護拓展招聘渠道；3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選安排面試；4、負責辦理員工入職離職等調配事務；5、組織新員工入職培訓，業務培訓；6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。